Aplicativo promete cruzar informações de empregadores e candidatos a vagas de trabalho

Quase 13 milhões de brasileiros estavam desempregados em junho desse ano, segundo o IBGE.  Mesmo assim, nem todas as vagas em aberto conseguem ser ocupadas.
Segundo o último balanço do SINE, o Sistema Nacional de Emprego, divulgado pelo Ministério da Economia, em 2015 foram criadas mais de 1,1 milhão de vagas de trabalho no país. Desse total menos de 30% estavam ocupadas, quando terminou o ano.

Parte do problema é por falha antes do contrato de trabalho ser fechado, quando o funcionário ainda está sendo admitido. Foi o caso de Larissa Dourado que estava procurando trabalho, mas desistiu da vaga por pura falta de compatibilidade.

Situações assim são mais frequentes do que parecem, como explica Sidney Aquino, diretor de uma empresa de coaching em São Paulo.

Um estudo da rede social LinkedIn e da consultoria PWC em 11 países concluiu que, juntos, eles desperdiçam mais de R$ 78 bilhões todo ano com contratações mal feitas. O Brasil, um dos países analisados ficou em nono lugar da lista.

Nessa semana foi lançada uma nova rede social e um aplicativo com a meta de reduzir a distância entre expectativa e realidade nas relações de trabalho.

O Goowit promete unir pessoas que procuram emprego com empresas que disponham de vaga. A promessa é de conseguir acertar em praticamente 99% dos casos e reduzir o tempo de contratação de 45 para 7 dias, além de aumentar em 30% a retenção de profissionais.

Para desenvolver os sistemas foram investidos R$ 1,4 milhão e a expectativa dos investidores é conseguir faturar mais de R$1 bilhão por ano até 2022. + Adicionar nova categoria

Quem quiser experimentar a rede é só entrar em goowit.com.br.

EBC

One thought on “Aplicativo promete cruzar informações de empregadores e candidatos a vagas de trabalho

  • novembro 29, 2019 em 2:55 pm
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    Interessante. Vou me cadastrar para testar a plataforma. Pois pode ser uma alternativa viável, para diminuir a rotatividade (turnover) nas empresas, com isso ajudar também as pessoas, a se manterem por mais tempo em suas ocupações.
    Tanto empregado, quanto o empregador podem ganhar numa contratação bem feita.

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